Erfolg im Unternehmen durch Feedback-Kultur

06.11.2017

Die Teilnehmer des nordfriesischen Personaler-Arbeitskreises informierten sich über Krisenmanagement durch Organisations- und Kommunikationsmaßnahmen.

Wie schwierig es in existenzbedrohenden Unternehmenssituationen ist, Geschäftsführung und Mitarbeiter gemeinsam zu motivieren und neue Strukturen zu etablieren, darüber berichtete Ursula Belker, Belker Energy Projektsteuerung und Personalberatung GbR, auf dem jüngsten Treffen der nordfriesischen Personaler. Die Aufnahme von Organisationsdefiziten und die Implementierung neuer Kommunikationsmaßnahmen stellte die Referentin anhand zahlreicher Beispiele vor. Praktische Maßnahmen wie z. B. "Der heiße Stuhl" konnten die Anwesenden als Handwerkszeug für das eigene Unternehmen mit nach Hause nehmen. Als wichtiges vorbeugendes Instrument schätzt Belker eine gute Feedback-Kultur im Betrieb ein. Hier können Mitarbeiter der Geschäftsführung fortlaufend Anregungen zu arbeitsförderlichen und - hemmenden Maßnahmen und Vorgängen geben. Intensiv tauschten sich die Arbeitskreis-Teilnehmer mit der engagierten Referentin aus.

Wenn es darum geht, junge Arbeitnehmer für den eigenen Betrieb zu gewinnen, kann das Praktikumsnetzwerk Westküste für Arbeitgeber hilfreich sein. Maike Hansen, Projektberaterin "Praktikum Westküste" vom Kreis Nordfriesland, ist Ansprechpartnerin für Unternehmen, die hier kostenfrei Praktikumsplätze für Schüler, Studenten oder junge Erwachsene bewerben wollen. In einem kurzen Gespräch fragt Frau Hansen die Bedarfe der nordfriesischen Unternehmen ab und stellt die Informationen auf der Praktikumsplattform online. Durch engen Kontakt mit den Schulen ist sichergestellt, dass die heimischen Praktikumsinteressenten in die Region vermittelt werden können.

Die Wirtschaftsförderung Nordfriesland stellte im Anschluss weitere Personaler-Angebote vor und organisiert für 2018 wieder 2 weitere Arbeitskreistreffen. Interessenten können sich bei Dagmar Jensen: d.jensen@wfg-nf.de anmelden.


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